Mencari pekerjaan adalah sebuah kompetisi, dan bahkan pelamar yang paling berkualitas pun bisa tersandung oleh beberapa Kesalahan Fatal yang sebenarnya mudah dihindari. Di Indonesia, ada pola tertentu dalam proses melamar kerja yang sering membuat kandidat gagal bahkan sebelum kesempatan wawancara tiba. Mengenali dan memperbaiki kebiasaan buruk ini adalah kunci untuk meningkatkan peluang diterima.
Kesalahan Fatal pertama adalah CV atau resume yang tidak relevan. Banyak pelamar menggunakan satu CV untuk semua posisi. Padahal, HRD mencari CV yang telah disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan. Gagal menyoroti keterampilan dan pengalaman yang paling relevan untuk posisi yang dilamar akan membuat CV Anda terabaikan di tahap penyaringan.
Kedua, typo dan kesalahan tata bahasa dalam dokumen aplikasi. Kesalahan Fatal ini memberikan kesan ceroboh dan kurang profesional. Mengingat persaingan yang ketat, perusahaan akan mencari alasan sekecil apa pun untuk menyaring pelamar. Selalu luangkan waktu untuk membaca ulang atau menggunakan alat bantu pengecekan ejaan.
Ketiga, melamar pekerjaan tanpa membaca deskripsi secara menyeluruh. Banyak pelamar mengirimkan lamaran ke posisi yang jelas-jelas tidak memenuhi persyaratan dasar (misalnya, pengalaman kerja atau kualifikasi pendidikan). Hal ini membuang waktu HRD dan mencerminkan kurangnya perhatian pelamar.
Keempat, tidak melakukan riset mendalam tentang perusahaan sebelum wawancara. Jika Anda tidak mengetahui misi, produk terbaru, atau tantangan perusahaan, Anda menunjukkan kurangnya inisiatif dan antusiasme. Ini adalah Kesalahan Fatal yang menunjukkan bahwa Anda tidak benar-benar peduli Mendapat Kursi di sana.
Kelima, terlambat datang saat wawancara. Ketepatan waktu menunjukkan rasa hormat terhadap waktu pewawancara dan profesionalisme Anda. Terlambat, bahkan karena alasan lalu lintas, adalah Kesalahan Fatal yang meninggalkan kesan pertama yang sangat buruk dan sulit untuk diperbaiki.
Keenam, menghindari pertanyaan tentang gaji atau tuntutan yang tidak realistis. Penting untuk melakukan riset standar gaji industri sebelum wawancara. Meminta gaji yang terlalu tinggi tanpa pembenaran yang jelas atau menolak berdiskusi tentang kompensasi dapat membuat Anda dicoret dari daftar kandidat.
Ketujuh, kurangnya tindak lanjut (follow-up). Setelah wawancara, tidak mengirimkan email terima kasih adalah Kesalahan Fatal yang menghilangkan kesempatan Anda untuk menegaskan kembali minat dan profesionalisme Anda. Email follow-up yang singkat dan sopan sangat diperlukan sebagai penutup proses yang baik.